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      1. 黨旗高揚風帆勁——我市黨建工作扎實推進
        2021-11-08 來源:樂山日報

          回首過去五年,在樂山高質量發展進程中,飄揚的黨旗始終指引著方向、鼓舞著士氣、凝聚著力量。

          市第七次黨代會以來,我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線,著眼于全面從嚴治黨的時代背景、樂山“兩個加快”的發展愿景,深入推進鑄魂、壯骨、活水、提質、強基、領航、嘉才、關愛、樂創、倍增“十大行動”,持續抓好黨的政治建設、干部人才隊伍建設和基層黨組織建設,推動組織工作從“做沒做”到“好不好”提升,在實踐中探索形成了“常青樹”行動、“蓄水池”計劃、“黨員第一現場”、“嘉州云”黨建、“紅·領·帶”行動等一大批有樂山特色的黨建品牌,為全市經濟社會高質量發展提供了堅強的組織保證。

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        “黨員第一現場”為游客服務 市委組織部 供圖

          ■ 記者 魯倩文

          政治建設持續強化

          在新冠病毒疫苗接種現場,黨員接送群眾、維持秩序;在村道修建現場,黨員挖溝挖路、運送材料;在鄰里糾紛現場,黨員耐心調解、解決矛盾……在樂山,只要群眾有需要的地方,就能看到黨員忙碌的身影。

          黨史學習教育啟動以來,我市印發了《開展解決群眾“操心事、煩心事、揪心事”行動推進黨史學習教育走深走實十條措施》,打造“黨員第一現場”,掀起“我為群眾辦實事”活動熱潮。全市9000余個基層黨組織、19萬名黨員“集體出動”,在“第一現場”領辦村道維修、安全飲水、就業幫扶等民生實事,參與鄉村振興、基層治理等,目前已幫助群眾解決困難問題13.4萬個。

          “黨員第一現場”活動是我市黨史學習教育的創新實踐之一。另外,我市還創新開展“云走、云看、云聽、云談”等“嘉州云”四大黨建活動,通過開發“永遠跟黨走、云走長征路”微信小程序,微信公眾號常態化推送紅色電影、黨史影像等方式,教育引導組工干部帶頭知黨情、感黨恩、聽黨話、跟黨走,在深入開展黨史學習教育中走前列、做表率。

          黨史學習教育的開展,是全市上下不斷加強政治建設的一個縮影。五年來,我市始終將黨的政治建設擺在首位,抓實“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等黨內重大活動,深入開展黨的十九大、省第十一次黨代會、市第七次黨代會等系列精神進農村、進社區、進機關、進企業、進校園、進寺廟“六進”活動,組織各類學習宣傳活動4萬余場次,覆蓋黨員干部群眾140余萬人次。在全省率先出臺《關于推動全面從嚴治黨向縱深發展的若干意見》,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,督促指導各級黨組(黨委)建立工作運行規則,推行每月15日全市固定主題黨日制度,全市各級黨組織和黨員的政治生活“生物鐘”基本形成。

          干部隊伍不斷優化

          一聲動員令,一大批退出現職領導干部重返“一線”履職。

          2020年以來,我市創新推行“常青樹”行動,將機構改革、職務職級并行、鎮村建制調整改革等退出領導崗位的3000余名干部充實到項目建設、基層治理等一線。這批干部在項目建設、工業發展等中心工作中沖在“第一線”,展現出新作為,不僅盤活了干部資源,激發了工作熱情,也有利于實現樂山經濟社會發展和干部個人價值“雙贏”的良好局面。

          為政之要,在于用人。五年來,我市全面加強干部隊伍建設,一以貫之堅持好干部標準,落實省委“政德、為民、擔當、實干、廉潔、公認”用人導向,從掛圖作戰、改革創新、脫貧攻堅、維護穩定等一線提拔重用縣級干部350余名。創新推進干部培養儲備“蓄水池”計劃,配套開展實踐鍛煉“十個一批”行動,儲備不同成長周期干部6000余名,先后選派4000余名入“池”干部到掛圖作戰、脫貧攻堅等一線磨礪成長。

          在公務員隊伍建設方面,推進公務員分類分級考錄,常態化選調引進急需緊缺專業優秀畢業生。2016年以來,全市共招錄公務員2700余人,其中選調生600余人;推行公務員職務與職級并行,累計晉升公務員職級6200余人次。

          同時不斷拓寬干部來源渠道,持續從高校、國企、科研院所引進專業化干部擔任部門(單位)領導職務,常態從人大、政協交流優秀干部到區縣、部門任職,有力推動班子功能結構優化,形成了樂山干部隊伍的“一池活水”。

          人才貢獻顯著提升

          今年10月,樂山市高層次人才命名大會暨“嘉州英才卡”發放儀式舉行。會上宣讀了“嘉州英才培育計劃”2020年度支持人選名單,并向我市獲評省級及以上重點人才項目支持的6名專家人才和94名“嘉州英才培育計劃”支持人選頒發了“嘉州英才卡”。

          去年我市出臺《樂山市“嘉州英才培育計劃”實施辦法》,要求從2020年起至2029年,圍繞產業發展和自主創新需求,優化整合樂山重大人才工程,采取分類遴選方式,在市級層面重點培養支持1000名左右的優秀高層次人才?!凹沃萦⒉排嘤媱潯钡耐七M,激勵了廣大嘉州英才提升本領、創新作為,為樂山加快高質量發展提供了堅強的人才支撐。

          五年來,我市大力開展人才招引,制定《高層次人才特殊支持辦法》,持續與清華、北大、復旦、中科院等知名高校和科研院所深化校地合作,策劃“云端推介、云上引才”等系列精準引才活動,累計引進碩博人才2500余人,全市人才資源總量達37.99萬人。精準繪制人才需求地圖,建成全省首個文化旅游人力資源服務產業園,有序推進峨眉山市、犍為縣2個人才先行區建設,為廣大人才干事創業搭建平臺,各類人才對經濟社會發展的促進作用明顯增強,全市科技創新綜合水平指數位居全省第7位。

          與此同時,用心優化人才環境,建成集政策咨詢、研修培訓、工作交流等多功能于一體的市級“人才之家”,拓展延伸“嘉州英才卡”服務內涵,持續提升引才留才吸引力。深入落實黨委聯系服務專家制度,開展“專家人才大走訪”活動40余場次,協調解決一大批高層次人才子女入學、家屬就醫等困難問題,營造了大抓人才、尊賢重才的濃厚氛圍。

          基層基礎全面夯實

          基層是黨的執政之基、力量之源。今年以來,我市在縣、鄉、村三級選取試點,探索推進12項黨的建設制度“微改革”,從小切口上破難題、補短板,形成了一批讓基層有感的改革經驗和成果。

          2021年是樂山市委、市政府確定的“園區建設提升年”。在“微改革”中,市委組織部圍繞服務工業園區建設和發展,實施非公企業黨建“紅·領·帶”行動,突出以“紅”夯基、以“領”定向、以“帶”增勁,圍繞服務國家級高新區樂山高新區“一總部五基地”發展,搭建產業對接、優勢互補、資源共享、協同發展合作平臺,引導600余個非公企業、300余個社會組織參與園區建設、項目攻堅等工作,形成了樂山高新區“一總部五基地”區域黨建聯盟。

          實施非公企業“紅·領·帶”行動,構建“紅色議事堂”議事機制,推行“一次就好”便民服務改革……這些“微改革”項目的推進,進一步加強了基層治理效能,激發了基層活力。

          五年來,我市鮮明大抓基層導向,以提升基層黨組織政治功能和組織力為目標,制定加強基層組織建設26條措施,廣泛推行“三小工作法”,建立機關小支部3800余個、小區黨支部300余個、小微企業黨組織1000余個,推進了黨支部標準化規范化建設。統籌推進鄉鎮行政區劃和村級建制調整改革,全市鄉鎮、建制村、小組數減幅分別達39.4%、42.8%和44%,“支部建在組上”做法在全省推廣。高質量完成村(社區)“兩委”換屆,全面推行村黨組織書記縣級黨委備案管理,“一肩挑”占比達99%。探索建立基層黨建“四張責任清單”,分級開展黨組織書記抓黨建述職評議考核,扎實開展基層黨組織按期換屆、黨費收繳等11項專項檢查,推動黨建責任持續壓緊壓實。

          一系列扎實的舉措,一項項喜人的成就,凸顯著我市黨的建設取得的成績。站在新的歷史起點上,全市各級黨組織和黨員干部將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,勠力同心、砥礪奮進,努力譜寫新時代黨的建設新篇章。

        (責任編輯:楊田甜)

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